Zu wenige
aktive Bewerber
Nur ein kleiner Teil geeigneter Fachkräfte sucht gerade aktiv.
Hörakustiker-Recruiting
B2B · Hörakustik-Fachgeschäfte & Filialbetriebe
Hörakustiker gesucht –
aber kaum passende
Bewerber?
Wir erreichen Hörakustiker, Meister und weitere Fachkräfte auch außerhalb klassischer Jobbörsen – und qualifizieren geeignete Interessenten persönlich vor.
✓Hörakustiker & Meister
gezielt erreichen
gezielt erreichen
✓Auch latent wechselbereite
Fachkräfte ansprechen
Fachkräfte ansprechen
✓Persönliche telefonische
Vorqualifizierung
Vorqualifizierung
✓Keine
Vermittlungsprovision
Vermittlungsprovision
Unverbindlich · Region und Position werden individuell geprüft
Warum klassische Stellenanzeigen häufig nicht mehr reichen
Der aktive Bewerbermarkt ist klein. Wer nur dort sucht, konkurriert mit vielen Betrieben
um dieselben wenigen Fachkräfte.
Zu wenige
Gute Fachkräfte sind
bereits beschäftigt
Viele passende Hörakustiker und Meister müssen gezielt erreicht werden.
Jobbörsen erreichen nur
einen Teil des Marktes
Beschäftigte und latent Wechselbereite bleiben dort oft unsichtbar.
Eine dauerhaft offene Stelle bindet Beratungskapazität,
erschwert Terminplanung und belastet das bestehende Team.
— So funktioniert es —
So erreichen wir zusätzliche Kandidaten
1
Zielprofil
definieren
Wir schärfen gemeinsam Ihr Wunschprofil und die wichtigsten Rahmenbedingungen.
2
Kandidaten gezielt
ansprechen
Kampagnen erreichen relevante Zielgruppen mittels Social Algorithmen, also auch außerhalb klassischer Jobbörsen.
3
KI-gestützt
priorisieren
Wir analysieren Rückmeldungen und priorisieren passende Kandidaten für die telefonische Vorqualifizierung.
4
Persönlich telefonisch
vorqualifizieren
Geeignete Kandidaten werden persönlich vorqualifiziert und nur passend profilierte Kontakte weitergegeben.
Ergebnisse / Cases
ProHire in der Praxis: messbare Recruiting-Ergebnisse
Die folgenden Beispiele stammen aus anderen Branchen und zeigen Ergebnisse unserer ProHire Recruiting Strategy™ – aus Strategie, Social Recruiting, KI-Priorisierung und persönlicher Vorqualifizierung.
HUK-COBURG
Finanzdienstleistungen60 Bewerbungenin 22 Tagen
Bolz Consulting GmbH
Photovoltaik · AußendienstVon 8 auf 35in 90 Tagen
MOPA Motorparts
Motorenersatzteile · Vertrieb523 Bewerbungenin 4 Monaten
Elbehaus West GmbH
Baubranche · VertriebTeam +30 %in 3 Monaten
Einzelfallergebnisse aus anderen Branchen. Sie belegen die praktische Anwendbarkeit der ProHire Recruiting Strategy™, sind jedoch keine Garantie für identische Ergebnisse im Hörakustikmarkt.
Der Hörakustik-Markt: Zahlen, die für sich sprechen
⌁
907
rechnerisch nicht besetzbare
Fachkräftestellen
⌾
132 von 148
Arbeitsagenturbezirke mit
Fachkräftemangel
▥
1.113 : 235
offene Stellen gegenüber
passend qualifizierten Arbeitslosen
Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Der Arbeitsmarkt in der Hörakustik, März 2025
Persönliche Verantwortung · Umsetzung im Team
Markus Peyrick und das
ProHire Recruiting-Team
Markus Peyrick steht für die strategische Kompetenz hinter ProHire. Er prägt Zielprofil, Ansprache und Qualitätsstandard. Die operative Umsetzung übernimmt das spezialisierte ProHire Recruiting-Team.
Offene Stelle prüfen lassen
Markus Peyrick
Unternehmer, Autor und
Vertriebs-/Recruiting-Stratege.
20+ Jahre Erfahrung im Recruiting.
Allein im Jahr 2025 wurden mithilfe der KI-gesteuerten ProHire-Recruitingstrategie 1.100 Bewerber an Kunden übergeben.
Investition
1 Monat
Kompakter Einstieg
- Setup
- 450,00 €
- Dienstleistung
- 2.000,00 €
- Enthaltenes Werbebudget
- 500,00 €
Gesamtinvestition netto
inkl. Werbebudget2.950 €
Offene Stelle prüfen lassen
inkl. Werbebudget2.950 €
Unverbindliche Anfrage. Kein Vertrag und
keine Vermittlungsprovision.
Mehr Optimierung und
mehr Reichweite
- Setup
- entfällt
- Dienstleistung
- 5.450,00 €
- Enthaltenes Werbebudget
- 1.500,00 €
Gesamtinvestition netto
inkl. Werbebudget6.950 €
Offene Stelle prüfen lassen
inkl. Werbebudget6.950 €
Unverbindliche Anfrage. Kein Vertrag und
keine Vermittlungsprovision.
1.000 € Gesamtvorteil zum 1-Monats-Tarif
Häufige Fragen
Für welche Positionen und Regionen ist das Recruiting geeignet?
Für Hörakustiker, Hörakustikmeister und weitere Fachkräfte in Deutschland. Region und Position prüfen wir vorab individuell.
Wie schnell erhalte ich passende Kandidaten?
Das hängt von Region, Position und Zielprofil ab. Nach der Erstprüfung erhalten Sie eine realistische Einschätzung für Ihr konkretes Suchgebiet.
Wie läuft die Vorqualifizierung ab?
Wir prüfen Interesse, Wechselmotivation und die wichtigsten Rahmenbedingungen persönlich am Telefon, bevor ein Kontakt an Sie übergeben wird.
Gibt es eine Mindestlaufzeit oder versteckte Kosten?
Sie wählen transparent zwischen dem 1-Monats- und dem 3-Monats-Paket. Die gezeigte Investition enthält das jeweilige Werbebudget.
Was passiert, wenn keine passenden Kandidaten gefunden werden?
Wir optimieren Ansprache, Zielgruppe und Kampagne laufend. Eine Vermittlungsprovision fällt nicht an.
Offene Stelle prüfen lassen
Schildern Sie uns kurz Ihre Vakanz – wir prüfen unverbindlich,
ob und wie wir Sie unterstützen können.
- ✓Unverbindliche Erstprüfung innerhalb von 48 Stunden
- ✓Diskrete & vertrauliche Bearbeitung
- ✓Kein Vertrag, keine Vermittlungsprovision